第 五 章 作業
第 36 條
監獄作業，以訓練受刑人謀生技能，養成勤勞習慣，陶冶身心為目的。
作業方式，以公辦為主，接受委託或承攬作業為輔。
作業科目除配合作業目的外，應針對當地經濟環境及物品供求狀況，以及將來發展之趨向，妥為選定。
作業課程，以作業時間及普通人平均工作量定之。作業教材，按科目分類編訂，並定明學習進度及考核標準。
第 37 條
分配受刑人作業，應依其刑期、健康、教育程度、調查分類結果、原有職業技能、安全需要及將來謀生計畫定之。
除法令別有規定或罹疾病、或基於戒護之安全，或因教化之理由者外，受刑人一律參加作業。分配作業後，非具有管教或安全上之需要，不得中途轉業。
第 38 條
受刑人作業採分工制度，並按作業科目及學習進度調換授藝，務使人人習得完整之技能。
考核受刑人作業技能，以成績定之。其成績達最高分數百分之六十以上者，得進至另一進度。達最高分數者，得依法酌予獎賞。對於成品有新發明或有改進意見提出認有採用價值者，亦得予以獎賞。
第 39 條
作業訓練，由作業導師負責指導。如延聘專家或工商技術人員協助時，應依監獄組織條例第二十條規定辦理。
具有專門知識或技能之受刑人在監執行成績優良者，得令其協助作業訓練事務。
第 40 條
作業成品，應配合社會需要，注意其銷路。
監獄得單獨或聯合設置成品推銷處所。
第 41 條
監獄得依法令規定，投標、承攬公私經營之作業。
前項作業契約，應由典獄長署名，並由主辦作業及會計人員連署。
第 42 條
監獄作業，應有通盤妥善之經營計畫，採用企業管理方法，並注意資產與人力之有效運用。
監獄行刑法
第 五 章 作業（２７～３６）Ｍ，Ｗ
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